11月25日晚，公司党委围绕“突出以人为本，如何将关爱员工落到实处”召开行动学习会，探讨当前公司在关爱员工方面存在的问题，明确2014年工作思路。

会前，公司党委副书记、纪委书记、工会主席马旭阐述了本次行动学习的目的和意义，他希望大家通过行动学习法，从小组探讨进入团队研讨，集中众人智慧，规划公司2014年“关爱员工”的工作思路。公司办公室主任蒋国成担任团队催化师，并讲解了行动学习的方法和步骤。

经过第一轮的“找问题”和第二轮的“开药方”， 大家共同把脉诊断，针对高票当选的“技术骨干等核心人才的职业前景规划力度不够”、“员工受尊重度不够”、“员工生活上的关心不够”这三个主要问题，充分发表意见，然后各小组归类，合并同类项，陈述，都提出了解决问题的3条举措，最终3个小组共汇聚了5条解决问题的措施。

最后，公司工会副主席陈伶强调，员工是企业最大的财富，他们为企业创造的财富远远大于企业对他们的投入。我们应该把“关爱员工”提上公司日常议程，积极盘活现有资源，能够做的事情先为员工去做，这样才是真正的“以人为本”。